Наверняка и Вы хотя бы раз сталкивались с тем, что вместо помощи от коллеги, получали лишь дополнительные проблемы, либо Вам была предоставлена некачественная услуга одним из Ваших коллег. В такие моменты у Вас закрадывались мысли о том, почему этого человека держат на рабочем месте?! Поиск сотрудников - это, как показывает практика, далеко нелегкое дело. По этой причине многие работодатели и не спешат увольнять даже никчемных сотрудников. Кроме того, помимо этого существует еще ряд причин, по которым работодатель не будет спешить с увольнением сотрудников:
Если у данного подчиненного имеются какие-то связи с руководством
Под словом «связи» мы понимаем не только какие-то романтические отношения, но и понятие дружба. Вполне возможно, что подчиненный может плохо справляться со своими рабочими обязанностями, но зато он хорошо играет в гольф, боулинг с кем-то из руководства, периодически ходит с руководством на пиво.
Если руководство доверяет данному подчиненному
В крупных компаниях часто бывает тяжело найти людей, на которых можно положиться. По этой причине начальник скорее отдаст предпочтение человеку надежному, пусть даже и непутевому в плане работы, нежели опытному специалисту, но на которого нельзя понадеяться.
Если данный человек хотя бы с какой -то позиции выгоден компании
Так, к примеру, если этот никчемный как сотрудник человек способен развеселить людей, сострить в подходящий момент, создать свободную ненапряженную атмосферу на собрании, встрече, то вряд ли такого человека кто уволит.
Если руководство думает, что все могло бы быть еще хуже
Все познается в сравнении, в том числе и люди. Возможно, руководство будет думать, что есть куда глупее и никчемнее сотрудники, чем тот или иной человек, и никто не знает, будет ли лучшим специалистом новый сотрудник.
Если руководство побаивается сотрудника
Руководство не увольняет плохих сотрудников еще и из-за опасения, что те перейдут в компании конкурентов и «передадут» всю конфиденциальную информацию, клиентскую базу, а еще хуже, подадут в суд на нынешнее руководство компании.
Из жалости
Руководство может прекрасно понимать, что с подчиненного нечего взять, работает он плохо, не справляется с собственными обязанностями, однако руководство продолжает держать такого сотрудника чисто из-за чувства жалости. Многим психологически нелегко увольнять людей и лишать их средств к существованию.
Если руководство не желает снова терять время на поиски кадров
Порой руководство компании просто не желает снова терять время на поиск кадров, прочтение многочисленных резюме, проведение собеседований, обучение новых специалистов. Иными словами, им куда проще оставить сотрудника, который уже имеет какой-то опыт в работе, даже если этот сотрудник на самом деле не приносит большой прибыли компании.
Если сотрудник владеет конфиденциальной информацией о руководстве компании либо о самой компании
Сотрудника могут держать в компании только с той целью, чтобы тот не смог передать какую-то ценную информацию о руководстве либо самой компании другим конкурентам.
Автор: Елена Бык
Источник: efamily.ru
Читайте также:
Зарплатомер
Как добиться повышения зарплаты:?
Как найти работу?
Чтобы выбрали именно Вас
Как я работал в отелях Египта аниматором
Работодатели наведут справки о своих сотрудниках по базе данных МВД
Россияне назвали самые прибыльные профессии
Учеба за рубежом
Хорошее образование требует денег
Попросил повышения зарплаты - пуля в лоб!
ВУЗы, выпускники которых наиболее востребованы на рынке труда
Куда устроиться на работу летом?
Названы лучшие университеты мира
Как россияне ищут себе новую работу
Кем работать, чтобы дольше жить?
Экономику России тормозят низкие зарплаты
Зачем нужны психологические тесты при приеме на работу?
Как писать резюме?
Пример сопроводительного письма к Вашему резюме
Рейтинг профессий
Зачем нужны бакалавры и магистры?
